Đăng tin tuyển dụng hiệu quả cần lưu ý gì?
Muốn tìm được nhân sự tiềm năng, trước tiên tin tuyển dụng của bạn phải được đầu tư về nội dung. Một bản tin chuẩn cần:
• Tiêu đề nổi bật, dễ gây chú ý để ứng viên dừng lại đọc.
• Thông tin rõ ràng: tên công ty, địa điểm làm việc, lĩnh vực hoạt động… nhằm tăng sự tin tưởng.
• Vị trí tuyển dụng, số lượng cần tuyển phải được nêu cụ thể.
• Mô tả chi tiết công việc, quyền lợi, mức lương – yếu tố quan trọng để ứng viên quyết định nộp CV.
• Thông tin liên hệ và cách ứng tuyển phải được để cuối tin.
1. Sử dụng hình ảnh minh họa chuyên nghiệp
7 Cách Đăng Tin Tuyển Dụng Thu Hút Ứng Viên
Hình ảnh có thương hiệu hoặc thiết kế riêng giúp tin tuyển dụng trở nên nổi bật hơn, tạo ấn tượng mạnh với ứng viên và tăng khả năng lan tỏa.
2. Kết hợp icon trong bài đăng
Thêm icon hợp lý khiến tin đăng bớt khô khan, dễ tạo sự hứng thú. Tuy nhiên, cần sử dụng vừa đủ để đảm bảo tính chuyên nghiệp.
3. Chạy quảng cáo tuyển dụng
Nếu muốn tiếp cận số lượng lớn ứng viên trong thời gian ngắn, doanh nghiệp có thể chạy quảng cáo trên mạng xã hội. Cách này tốn chi phí nhưng đổi lại là lượng ứng viên chất lượng được tiếp cận cao hơn.
4. Tận dụng nhân viên nội bộ
Khuyến khích nhân viên trong công ty chia sẻ tin tuyển dụng lên mạng xã hội cá nhân. Hình thức này vừa miễn phí vừa giúp ứng viên tin tưởng hơn nhờ “người thật việc thật”.
5. Sáng tạo nội dung theo phong cách riêng
Tin tuyển dụng không nhất thiết phải cứng nhắc. Doanh nghiệp có thể linh hoạt sử dụng văn phong hài hước, gần gũi hoặc trình bày sáng tạo để gây ấn tượng với nhân tài.
6. Đăng tin trong các group Facebook & seeding
Tin tuyển dụng không nhất thiết phải cứng nhắc. Doanh nghiệp có thể linh hoạt sử dụng văn phong hài hước, gần gũi hoặc trình bày sáng tạo để gây ấn tượng với nhân tài.
Các nhóm tuyển dụng trên Facebook có lượng thành viên rất lớn. Để bài đăng không bị trôi, hãy seeding bằng bình luận, tương tác thường xuyên để tăng hiển thị. Ngoài ra, có thể khéo léo để lại bình luận kèm link JD trong các bài viết liên quan.
7. Không đăng quá nhiều trên mạng xã hội
Việc đăng quá nhiều tin có thể bị đánh dấu spam, gây phản cảm với ứng viên. Tốt nhất, hãy xây dựng kế hoạch đăng tuyển rõ ràng, kết hợp đa kênh: website tuyển dụng, báo điện tử, truyền hình, và đặc biệt là Vieclam123 – nơi tập trung lượng lớn ứng viên đang tìm việc.
Kết luận
Đăng tin tuyển dụng là một nghệ thuật, đòi hỏi sự kết hợp giữa nội dung chuẩn chỉnh và cách thức truyền tải thông minh. Áp dụng 7 phương pháp trên, doanh nghiệp sẽ dễ dàng thu hút được nhiều ứng viên chất lượng.
Nếu bạn đang tìm kênh đăng tin hiệu quả, Vieclam123 chính là lựa chọn lý tưởng để nhanh chóng tiếp cận hàng nghìn ứng viên tiềm năng mỗi ngày.